本報告基于江蘇、福建、遼寧、四川、湖北、湖南、河北、山西、陜西、寧夏、天津等11個省市BIM考評管理中心的調研情況，就建筑信息模型技術員供需情況進行統(tǒng)計分析。

　　1、來源分布。11個省市提供的數(shù)據(jù)表明，BIM人才主要來源于在校學生，以及接受BIM相關培訓的企業(yè)在崗人員，詳見表所示。

　　2、薪酬分布從BIM人才薪酬情況看，11個省市的薪酬水平也有較大的差異，與當?shù)亟洕l(fā)展水平和建筑業(yè)發(fā)達水平息息相關。江蘇、四川和福建省的BIM人才薪酬無論是應屆生、具有5年工作經驗、還是具有10年工作經驗的，均處于被調研省市的前列。

　　3、就業(yè)崗位分布。從11個省市的BIM就業(yè)崗位分布來看，不同地區(qū)的企業(yè)對BIM人才的崗位需求也各不相同，BIM技術應用發(fā)達的地區(qū)更需要能將BIM技術與生產過程融合的復合型人才，不局限于BIM建模工作，例如江蘇省企業(yè)招聘的人員以BIM信息應用，BIM專業(yè)分析和BIM項目管理為主。

　　4、需求企業(yè)分布。不同地區(qū)企業(yè)對BIM人員的需求各不相同，在建筑業(yè)發(fā)達地區(qū)，各類規(guī)模的建筑業(yè)企業(yè)均需要BIM人才充實企業(yè)人員結構，在欠發(fā)達地區(qū)，新技術使用相對滯后，僅有大型國有建筑業(yè)企業(yè)有相關需求，中小型企業(yè)需求較弱。

　　(資料來源：人社網)